一、临时工工伤是去用人单位做鉴定吗
临时工发生工伤后，不是去用人单位做鉴定。
工伤鉴定应由劳动能力鉴定委员会负责。一般的流程是，临时工发生工伤事故后，首先要及时进行工伤认定。通常是由用人单位或者临时工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，临时工本人（或其近亲属）可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定作出之后，并且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，临时工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对临时工的伤残等级等进行鉴定，从而为后续的工伤赔偿等提供依据。
二、临时工工伤如何赔偿
临时工工伤赔偿与正式工大致相同。
（一）认定工伤
1. 存在劳动关系是前提。虽然是临时工，但只要符合劳动关系构成要件，如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，就可认定劳动关系。
2. 符合工伤认定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
（二）赔偿项目
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残津贴等。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位需按照上述标准承担全部赔偿责任。
三、临时工工伤住院医药费谁垫付
在临时工工伤住院的情况下，关于医药费垫付问题有以下情形：
（一）用人单位垫付
如果临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），根据相关法律规定和劳动保护原则，用人单位通常应承担起垫付医药费的责任。这是因为用人单位对员工在工作过程中的安全保障负有一定义务，工伤是在工作范围内发生的，用人单位有责任确保受伤员工能及时得到救治。
（二）工伤保险基金垫付
若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，在符合一定条件下，工伤保险基金可以先行垫付部分费用。例如，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，发生工伤事故后用人单位不支付工伤医疗费用的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
（三）临时工自行垫付
在某些特殊情况下，可能出现用人单位拒绝垫付，而又不符合工伤保险基金垫付条件时，临时工可能需要自行垫付医药费。但这并不意味着临时工要承担最终的费用，之后可通过法律途径向用人单位或相关责任方追讨。
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