一、超过55岁工伤赔偿打几折
在工伤赔偿中，不存在超过55岁工伤赔偿“打几折”的统一规定。
工伤赔偿是基于工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定具体赔偿项目和金额。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
对于达到法定退休年龄的劳动者，不同地区规定存在差异。部分地区规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续且继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病的，按正常工伤认定及赔偿程序处理。而有些地区可能会考虑到劳动者已接近退休或达到退休年龄，在一次性伤残就业补助金等项目上作出适当调整。
总体而言，需先依法进行工伤认定，再经劳动能力鉴定确定伤残等级，最终按照当地具体的工伤保险政策及相关法律规定来准确计算赔偿数额，并非简单地按年龄“打折”处理。
二、工伤处理好后钱没有赔偿可以离职
工伤处理完毕但赔偿款尚未支付的情况下，劳动者可以离职。
从法律角度看，离职这一行为本身并不影响劳动者获取应得的工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，依法享有的法定权益。
不过，离职时需注意相关事项。一方面，要妥善保存与工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤处理过程相关的所有材料，这些材料是主张赔偿的关键证据。另一方面，应按照法定程序办理离职手续，避免因手续不当给后续索赔带来不必要的麻烦。
若用人单位以劳动者离职为由拒绝支付赔偿，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行沟通协商，要求其履行赔偿义务；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工伤赔偿权益受法律保护，无论在职或离职，都应积极主张，确保权益得以实现。
三、一般80万是几级工伤赔偿
工伤赔偿的具体数额与工伤等级相关，但仅依据“80万”无法直接判定工伤等级。工伤等级需经劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，综合考虑职工的受伤部位、功能障碍程度、医疗依赖等多方面因素来确定，共分为一至十级。
工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同等级对应的赔偿项目及标准不同，且赔偿数额还受职工本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素影响。
若想明确工伤等级，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。之后依据鉴定出的工伤等级，按照所在地区的具体赔偿标准，计算相应的赔偿金额。
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