一、辞职后是否能提出工伤赔偿
在员工离开原用人公司之后，仍然有权寻求工伤赔偿的支持。就工伤伤残而言，受害员工可以提出一系列赔偿要求，如一次性的伤残补助金、一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金等。特别注意的是，除了第一种补助金可以在劳动关系持续期间内要求时即刻支付外，后两种赔偿都是在劳动合同终止或解除后才会进行支付。当然，若在实际申请赔偿过程中出现争议，我们可以采取下列适当的措施来解决问题：首先，可以选择向相关部门申请行政复议。根据现行法规，对于申请工伤认定的职工及其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论持有异议的情况；以及工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇存在异议的情况，均可依法申请行政复议。其次，也可以选择直接提起行政诉讼。同样地，对于申请工伤认定的职工及其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论持有异议的情况；以及工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇存在异议的情况，都可以依法直接提起行政诉讼。
二、临时工不能认定工伤怎么赔偿
如若临时工经鉴定确属无等级的工伤事故，则可享受以下相关补偿待遇：治疗所产生的医疗费用需完全符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》方能从工伤保险基金中获准支付；在停工留薪期间，原有的工资及福利待遇暂不做任何更改；最后，临时工还可以享受到其他方面的额外补偿。
若用人单位并未按照法律法规缴纳工伤保险费用，那么其将有义务按照相关规定全额承担临时工的工伤赔偿费用。
三、快递分拣临时工受伤算工伤吗
针对关于任何临时员工在正常工作过程中所遭遇的意外受伤甚至不幸牺牲的事件处理方法与流程，严格遵循相关的我国现行法律法规要求，我们可以坚决并且明确地表明，这样的情形完全满足成为国家工伤认定标准中的一种。一旦此类悲剧性的事故发生，作为受害人也就是当事人，他们应当毫不犹豫地向当地的社会保险管理机构提交工伤认定申请。一旦经过主管部门的严谨审查和核实，确定该次伤害确实属于工伤范畴，那么，作为责任方，也就是雇主，他们将不得不承担起所有的医疗费用以及在疗养期间所应支付的保留工资待遇。如果由于这个问题导致了双方之间产生了纷争，我们强烈建议您们首先尝试通过友好协商的途径来解决问题。如果这样的努力无法有效缓和矛盾，您们还有权依法选择申请劳动仲裁以寻求调解。
如果对于仲裁结果仍然持有异议，您们同样拥有向法院提起诉讼的权利，由法院根据相关的证据材料做出公正合理的判决。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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