一、老板雇佣临时工算工伤吗
由于雇佣关系与劳动关系存在显著区别，故在此前提下，临时雇佣关系中所发生的人身损害事故便不能够划归为工伤范围内，而通常情况下，此类责任应当由雇主独自承担。
如果在执行雇佣工作任务的过程中，雇员所产生的行为给第三者造成了伤害，那么此时雇主便责无旁贷地须要承当起相关的赔偿义务；然而，假如雇员因蓄意或者重大疏忽导致他人遭受损害，那么其本人也必须肩负起赔偿责任，必要时还需与其所效力的雇主共同负担赔偿之责。在雇主已经履行了赔偿责任之后，其仍享有向雇员追索赔偿的权利。
二、临时工上班工伤怎么赔偿
对于临时工因工作过程中发生的意外事故造成的伤害，他们相应地与正式员工一样享有同等的工伤医疗权益。受伤临时工人有权向雇主寻求赔偿，包括医疗费用、住宿和膳食的补贴、往来交通费用、康复治疗所需费用以及合法停职期间的工资补偿，同时还可申请使用辅助器具的费用。若不幸导致永久性残疾，他们还有权获得一次性的伤残补助金及伤残津贴作为额外的经济补偿。而在最严重的情况下，即临时工因公殉职，他们的近亲家属则有权利依据相关法规规定，从工伤保险基金中获取丧葬补助金、供养亲属的抚恤金以及一次性的工亡补助金，以尽可能减轻家属在这段艰难时期所承受的心灵创伤。
三、临时工能算工伤吗
临时工在必要时有权申请工伤赔偿。无论是固定合同的员工还是非正式员工，只要他们存在明确的劳动雇佣关系并且满足了《工伤保险条例》第十四条所设定的工伤触发条件，就应当得到相应的工伤认定，这不会因为劳动合同期限或工作岗位的长短而有所改变。当职工出现意外伤亡事故或遭受职业病侵害，且根据《职业病防治法》制定的标准被鉴定确认后，他们所属的用人单位都应该在意外事故发生之日或者被确定患上职业病之日起的30个工作日内提交工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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