一、临时工在宿舍睡觉算工伤吗
在法律范畴内，判断临时工在宿舍睡觉是否算工伤，需要从工伤的认定条件来考量。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
首先看工作时间，若睡觉时间处于规定的工作时间内，这是一个重要的考量因素。其次是工作场所，宿舍虽为员工休息之地，但如果单位明确规定宿舍属于工作场所的一部分，或者在特定情况下，宿舍与工作直接相关，比如临时加班后在宿舍休息等，那么在宿舍睡觉就可能与工作存在关联。
然而，如果临时工在非工作时间且与工作无关的情况下，仅仅是在宿舍睡觉，这种情况通常不能认定为工伤。因为工伤强调的是因工作而导致的伤害，而单纯在宿舍睡觉本身并非工作行为。
总之，判断临时工在宿舍睡觉是否算工伤，要综合考虑工作时间、工作场所以及睡觉与工作的关联性等因素。不能一概而论地认定或否定，需根据具体情况进行分析和判断。
二、不辞职工伤赔偿多少钱合适
在探讨不辞职工伤赔偿的合适金额时，需要综合多方面因素来考量。首先，工伤的严重程度是一个关键因素，若只是较为轻微的工伤，如只是皮外伤等，赔偿金额可能相对较少，大概在数千元到数万元之间，主要涵盖医疗费用、误工损失等。然而，如果是严重的工伤，比如导致肢体残疾等，赔偿金额则会大幅增加。除了医疗费用和误工损失外，还会涉及到残疾赔偿金、后续康复费用等，这部分金额可能会达到数十万元甚至更高。
另外，劳动者的工资水平也会对赔偿金额产生影响。工资较高的劳动者，其因工伤导致的误工损失等也会相应较高，赔偿金额也就会更多。同时，当地的经济发展水平也在一定程度上决定了工伤赔偿的标准，经济发达地区的赔偿标准通常会高于经济欠发达地区。
总之，不辞职工伤赔偿的合适金额并非一个固定数值，而是需要根据工伤的具体情况、劳动者的工资水平以及当地的经济发展水平等因素进行综合评估和计算，以确保劳动者能够得到合理的赔偿。
三、临时工可以进行工伤认定吗
临时工也是可以进行工伤认定的。在法律层面上，并没有临时工与正式工之分，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
劳动关系的认定并不取决于用工形式，而在于双方是否存在劳动权利义务关系。临时工在工作中遭受事故伤害后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内为其申报。如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，临时工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会对工伤认定申请进行审查，包括对劳动关系的认定、事故伤害的时间、地点、原因等进行核实。如果符合工伤认定条件，将依法认定为工伤，并给予相应的工伤待遇。所以，无论是临时工还是正式工，在工作中遭遇伤害时，都应依法维护自己的合法权益。
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来源：临律-临时工可以进行工伤认定吗，临时工可以享受工伤吗