一、参加单位篮球比赛受伤算工伤吗
参加单位篮球比赛受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看比赛性质。若篮球比赛是单位组织的，且目的是为了提高职工身体素质、增强团队凝聚力等，与工作有一定关联，那么在比赛中受伤有可能被认定为工伤。例如，单位为了缓解员工工作压力、促进员工交流而组织的定期篮球比赛。
二是看参与是否具有强制性。如果员工是自愿参加比赛，并非单位强制要求，一般较难认定为工伤。但若是单位为了完成某项工作任务，强制员工参加与工作相关的体育竞赛，在此过程中受伤，则有可能被认定为工伤。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而参加单位组织的篮球比赛，关键在于判断其与工作的关联性及参与的强制性程度。若符合上述有利于认定工伤的情形，受伤职工可按规定申请工伤认定，由相关部门根据实际情况作出最终判定。
二、非工伤医疗恢复期工资怎么算
非工伤医疗恢复期的工资计算，需根据具体情况来确定，一般遵循以下原则：
一是在法定医疗期内。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资或疾病救济费最低不能低于1600元。
二是医疗期届满后。若职工仍不能正常工作，需要继续休息治疗，企业可按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。若职工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。
此外，不同地区可能会根据当地实际情况，对非工伤医疗恢复期工资计算有更具体的规定。企业和职工应关注当地政策，以确保工资支付符合法律要求。
三、单位组织球赛受伤是否算工伤保险
单位组织球赛受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若该球赛属于单位组织的、与工作有一定关联的活动，例如是为了增强员工体质、提高团队凝聚力，进而更好地开展工作，且员工是在正常参与活动过程中受伤，一般可认定为工伤。因为这符合《工伤保险条例》中关于“因工作原因受到事故伤害”的宽泛理解，此类活动可视为工作的延伸。
二是若单位组织球赛纯粹是员工自愿参加的娱乐活动，与工作没有直接或间接的联系，那么在这种情况下受伤，通常不能认定为工伤。工伤保险主要是为了保障员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，与工作无关的个人娱乐活动中的受伤不在工伤保险覆盖范围内。
所以，判断单位组织球赛受伤是否算工伤，关键在于该活动与工作是否存在关联性。
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