一、工伤50岁以上女工怎么赔偿
50岁以上女工工伤赔偿需根据具体情况确定。
若该女工未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤，赔偿按以下方式处理：
一是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等，从工伤保险基金按规定支付。
若女工已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，继续在用人单位工作期间受伤，一般可参照工伤待遇赔偿，由用人单位承担赔偿责任。若已享受养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，受伤后按人身损害赔偿相关规定处理，赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，根据双方过错程度分担责任。
二、工伤好了后如果继续上班有赔偿吗
工伤职工伤情稳定后继续上班，依然可获得相应赔偿。具体如下：
一是一次性伤残补助金。劳动能力鉴定确定伤残等级后，按规定可获得对应等级的一次性伤残补助金，该补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的补偿，与是否继续上班无关。例如，职工被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
二是工伤医疗待遇。工伤治疗期间的医疗费用、康复费用等符合规定的，由工伤保险基金支付。即使后续继续上班，这些已发生的合理费用仍应予以报销。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后继续上班，之前的工资待遇也应按规定发放。
不过，若职工主动提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、工伤恢复到什么程度可以上班
工伤职工恢复到何种程度可以上班，并没有一个绝对统一的标准，通常需要综合多方面因素来判断：
一是医疗状况。需遵循医疗机构的专业意见，一般在经过治疗，伤情相对稳定，不再需要频繁进行针对性治疗，医生认为其身体状况能够适应工作环境和工作强度时，可考虑上班。例如骨折患者经治疗后，骨折部位初步愈合，医生确认可适度活动。
二是工作性质。如果是从事体力劳动的工作，要求身体机能恢复得较好，能够承受相应的体力消耗；若是从事脑力劳动或相对轻松的办公工作，在身体无明显不适，不影响思维和正常操作的情况下，可提前返回工作岗位。
三是劳动能力鉴定结果。经过劳动能力鉴定，确认伤残等级和劳动功能障碍程度。若鉴定结果显示对工作能力无重大影响，或者在采取适当辅助措施后能够正常工作，可安排上班。
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来源：临律-工伤恢复到什么程度可以上班，工伤恢复后多久可以解除劳动合同