一、在工厂内摔伤是工伤吗
在工厂内摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。若职工在工厂正常工作期间，因履行工作职责，在工厂场地内摔伤，一般可认定为工伤。例如，在搬运生产材料过程中不慎摔倒。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如上班前在工厂内准备生产工具时摔伤，或者下班后清理工作现场时摔伤，也属于工伤范畴。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。若职工在工厂因维护工厂秩序等工作原因被他人推倒摔伤，可视作工伤。
但如果职工是在工厂内从事与工作无关的个人活动时摔伤，比如在休息时间自行追逐打闹摔倒，通常不能认定为工伤。总之，认定工伤需结合多种因素综合判定。
二、工伤上班途中如何界定
工伤中上班途中的界定主要有以下要点：
一是合理时间。一般指正常上班的合理时间段，包括提前合理时间出发准备工作等情况。例如，职工提前出发去单位食堂吃早餐再上班，若该提前时间在合理范围内，也可认定。
二是合理路线。通常是指职工往返于工作地与居住地的最直接、最常规路线。但在合理范围内的变动路线也可能被认定，比如为接送孩子上学后再前往单位，此路线虽非最直接，但具有合理性。
三是遭遇的事故情形。职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。如果是职工本人故意或者承担主要责任引发的事故，则不能认定。
四是特殊情形。若职工有单位安排的其他合理活动，如上班前受单位安排外出取文件等，在前往途中发生符合条件的事故，也应认定为上班途中的工伤情形。
三、辞职以后还可以报工伤吗
辞职后在符合一定条件下仍可以报工伤。具体分析如下：
其一，若职工在辞职前已经发生工伤事故，且用人单位在规定时间内未提出工伤认定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便此时职工已经辞职，也不影响其申请工伤认定的权利。
其二，如果是辞职后发现之前在职期间存在工伤情形，同样适用上述1年的申请期限规定，只要未超过该期限，就可以申请工伤认定。
不过需要注意的是，申请工伤认定需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。若劳动关系存在争议，可能还需要先通过劳动争议仲裁等程序确定劳动关系后，再进行工伤认定。
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来源：头条-辞职以后还可以报工伤吗，辞职后还能申请工伤鉴定吗