一、受了工伤后保险断了怎么办
工伤后保险断了，需分情况来看待和处理：
一是工伤保险断缴发生在工伤认定之前。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。
二是工伤保险断缴发生在工伤认定之后。若工伤职工已经完成工伤认定，一般不影响此前认定的工伤待遇支付，已认定工伤的职工可按规定享受相应工伤保险待遇，费用从工伤保险基金中支付。但后续如产生新的工伤相关费用，若保险断缴未补缴，可能就需用人单位承担。
在此情况下，职工应及时与用人单位沟通，要求其补缴工伤保险费，以保障自身权益。若双方就工伤待遇支付等问题产生争议，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径解决。
二、职业病算不算工伤事故
职业病属于工伤范畴，但与一般认知的工伤事故存在一定区别。
从法律规定来看，根据《工伤保险条例》，职工患职业病的，应当认定为工伤。这是因为职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，是由于工作原因导致的身体损害。
认定职业病为工伤，需满足一定条件。一是劳动者所患疾病必须属于国家规定的职业病目录范围内；二是该疾病是在从事职业活动过程中因接触相关危害因素而引发；三是要经过法定的职业病诊断程序，由具备资质的医疗机构诊断为职业病。
在实际处理中，劳动者若怀疑自己患有职业病，应及时向用人单位报告，并申请职业病诊断。一旦被确诊为职业病，就可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复费用、伤残津贴等，以保障自身合法权益。
三、工伤保险断缴会清零吗
工伤保险断缴不会清零。具体分析如下：
工伤保险遵循现收现付原则，即根据当前的收支情况来确定缴费和待遇支付。职工在参保期间发生工伤事故，只要符合工伤保险待遇享受条件，就可按规定享受相应待遇。断缴后，之前的缴费记录不会被清零。
不过，工伤保险断缴会产生一定影响。断缴期间，职工若发生工伤事故，无法享受工伤保险基金支付的各项待遇，相关费用需由用人单位承担。例如医疗费用、伤残津贴等。只有在重新缴纳工伤保险费后，职工再次发生工伤时，才可重新享受工伤保险待遇。
另外，不同地区对于工伤保险断缴后的具体政策和操作可能存在差异。用人单位应依法按时足额为职工缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。若职工对工伤保险断缴及待遇问题存在疑问，可向当地社保部门咨询。
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来源：中国法院网-工伤保险断缴会清零吗，工伤保险断交后能享受工伤保险待遇吗