一、未达到十级工伤赔偿标准是多少
若工伤未达到十级伤残，仍可享受相应工伤待遇。主要赔偿项目及标准如下：
医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭有效票据由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工因工伤进行治疗期间，用人单位应按规定支付工资，且不得解除劳动合同。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤评级后过几年辞职怎么赔偿
工伤评级后几年辞职，赔偿情况如下：
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准按当地规定执行。该补助金是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿，其数额通常与工伤等级、当地职工平均工资等因素相关。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是当地上年度职工月平均工资的若干倍。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准同样依地方规定。这是用于保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗费用支出，会根据工伤等级和当地政策确定具体金额。
-其他费用：工伤期间产生的医疗费、停工留薪期工资等，在工伤认定及治疗期间已依法处理。若有未结清部分，仍可依法要求支付。
工伤职工辞职后，应及时向用人单位和工伤保险经办机构提出赔偿申请，按规定提供相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等。通过合法途径，维护自身应得的工伤赔偿权益。
三、工伤超过24小时还能保吗
工伤认定并不受24小时的限制。
从法律规定来看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即便超过24小时，只要在规定的申请期限内，按要求提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，依然可以进行工伤认定申请，保障自身合法权益。但若用人单位未在规定的30日内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：头条-工伤超过24小时还能保吗，工伤24小时之后算不算工伤