一、上班途中发生车祸算病假还是工伤
上班途中发生车祸，若符合一定条件应认定为工伤，而非简单归为病假。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，即本人在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。若经交通管理部门认定，劳动者符合此情形，就可申请工伤认定。
劳动者应及时收集事故相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，按照当地工伤认定程序，向社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资福利待遇不变等。
而病假通常是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间。上班途中车祸若符合工伤认定条件，不应按病假处理。当然，若不符合工伤认定条件，比如劳动者在事故中负主要责任，那么因伤休息可按病假相关规定执行。
二、咨询工伤应该去劳动局还是社保局
咨询工伤既可以前往劳动局（人力资源和社会保障局），也可以联系社保局，二者在工伤事务处理中有不同职责。
人力资源和社会保障局主要负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，可向该部门提出工伤认定申请。其会根据调查核实情况，依法作出是否属于工伤的认定决定。
社保局，准确说是社会保险经办机构，主要负责工伤保险待遇的支付等相关事务。在职工被认定为工伤，且完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，社会保险经办机构依据规定，支付诸如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项工伤保险待遇。
一般流程上，先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，再按规定向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。因此，两个部门在工伤处理过程中都很关键，均可前往咨询相关事宜。
三、工伤去劳动部门解决还是法院
工伤问题通常先通过劳动部门解决，特殊情况才进入法院程序。
劳动部门在工伤处理中扮演重要角色。首先，要向劳动部门申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键环节。劳动部门会依据相关证据和规定，判定是否构成工伤。认定为工伤后，还需在劳动部门进行劳动能力鉴定，确定工伤的伤残等级，这对于后续赔偿数额的确定至关重要。完成上述认定和鉴定后，可在劳动部门的主持下进行劳动仲裁。通过仲裁，确定用人单位应承担的赔偿责任和具体赔偿金额。劳动仲裁具有专业性、高效性的特点，能快速有效地解决多数工伤纠纷。
若对劳动仲裁结果不服，或存在其他法定情形，才可以向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行全面审查，作出最终的判决。但法院诉讼程序相对复杂、耗时较长。所以，一般工伤案件先选择劳动部门解决，必要时再寻求法院的司法救济。
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来源：头条-工伤去劳动部门解决还是法院，工伤去劳动局怎么说