一、月薪5000工伤9级赔多少钱
九级工伤的赔偿计算较为复杂。一次性伤残补助金，为 9 个月本人工资，以您月薪 5000 元为例，即 45000 元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省规定。
还可能涉及停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。工伤治疗的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，符合规定的也应予以赔偿。护理费根据护理需要和护理等级确定。总体而言，九级工伤赔偿金额需综合多种因素确定，建议您参考所在地的具体规定。
二、工伤赔偿有哪几项
工伤赔偿通常包括以下几项：
1. 医疗费：涵盖因工伤治疗所产生的诊疗费、药费、住院费等。
2. 住院伙食补助费：按规定的标准给予补偿。
3. 交通、食宿费用：因工伤异地就医产生的合理交通、食宿费用。
4. 辅助器具费：如配置假肢、矫形器等所需费用。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准各地有别。
需要注意的是，工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区、伤残程度以及相关政策的变化而有所不同。
三、工伤伤残单位不赔偿怎么办
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来源：中国法院网-工伤伤残单位不赔偿怎么办，工伤赔偿单位不支付怎么走程序