一、工伤没有人证明去哪个部门反映
若工伤缺乏证人证明，可向以下部门反映及采取相应措施：
一是劳动保障行政部门。申请工伤认定时，虽证人证言是证明工伤的证据之一，但并非唯一证据。即使无人证明，劳动者可提交其他材料，如医疗机构出具的受伤诊断证明、劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及受伤情况的材料，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实。
二是劳动争议仲裁委员会。若在工伤认定过程中，因劳动关系等问题存在争议，且无证人证明相关事实，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系等关键事实，仲裁裁决可作为工伤认定的依据。
三是人民法院。若对工伤认定决定或劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议，法院会依据相关法律法规和证据进行公正裁判。
二、工伤伤残鉴定要准备什么材料
进行工伤伤残鉴定，通常需要准备以下材料：
1.工伤认定决定书：这是认定职工所受伤害为工伤的法定文书，是进行伤残鉴定的前提。一般由劳动保障行政部门作出，明确工伤的性质、时间、地点等关键信息。
2.职工本人身份证件：用以证明鉴定申请人的身份信息，确保鉴定程序的准确性和严肃性。
3.医疗机构出具的病历、诊断证明、检查检验报告等：包括受伤后的门诊病历、住院病历、影像学检查报告（如X光片、CT片等）、化验报告等，这些材料能客观反映职工的受伤情况和治疗过程，为伤残鉴定提供重要依据。
4.劳动能力鉴定申请表：需如实填写个人信息、工伤情况及申请鉴定的事项等内容。
5.其他材料：根据具体情况，可能还需要其他相关证明材料，如授权委托书（若委托他人办理）等。
准备好上述材料后，按照规定的程序和要求向劳动能力鉴定委员会提出申请，以便顺利进行工伤伤残鉴定。
三、工伤老板不管去劳动局有用吗
在工伤老板不管的情况下，去劳动局是有用的。具体体现在以下方面：
其一，认定工伤。劳动局下属的工伤认定部门会根据相关规定和提交的材料，对是否属于工伤进行认定。只要符合工伤认定的条件，即便老板不配合，也能依法作出工伤认定决定，确定劳动者的工伤事实。
其二，劳动能力鉴定。若劳动者因工伤导致身体机能受损，可通过劳动局指定的机构进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这为后续的赔偿提供重要依据。
其三，维权保障。如果老板拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，劳动局在工伤处理中发挥着重要作用，能有效保障劳动者的合法权益。
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