一、七级工伤意外保险能赔多少
七级工伤的意外保险赔偿金额，需根据具体的保险合同条款及相关情况确定，一般包含以下方面：
医疗费：按实际支出且符合保险合同约定的范围进行赔偿，用于支付工伤治疗期间产生的合理医疗费用。
伤残补助金：通常为一定月数的本人工资。对于七级伤残，一般是13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。比如有的地区可能根据当地上年度职工月平均工资，结合一定的计算系数来确定赔偿金额。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
此外，若有护理费、营养费等其他合理费用，也可能在保险赔偿范围内，具体以保险合同约定为准。
二、工伤6级伤残赔偿标准
工伤6级伤残的赔偿标准主要涉及以下几方面：
医疗待遇方面，职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
若职工本人提出解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、定了工伤单位怎么赔偿
职工被认定为工伤后，单位的赔偿需根据具体情况确定，主要有以下几方面：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资，该期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
二是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
三是伤残待遇。若职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，单位需按规定支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工提出解除或终止劳动关系时，单位应依法支付。
此外，若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，也需由单位承担。总之，单位应严格按照法律法规要求，保障工伤职工的合法权益。
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