一、工伤多久之内不被开除有赔偿
在工伤情形下，职工一般不会因工伤被开除，且依法享有相应赔偿。
从认定角度看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
从赔偿角度，只要经认定为工伤，职工就可依据伤残等级等具体情况享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使后续工伤职工存在劳动能力下降等情况，用人单位也不能随意开除，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
二、上班时间晕倒受伤算不算工伤
上班时间晕倒受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若晕倒受伤是因工作原因导致，比如在工作中接触有毒有害气体、长时间高强度工作引发身体突发疾病晕倒等，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关情形，一般可认定为工伤。因为工伤认定的核心原则之一就是“因工作原因受到伤害”。
二是若晕倒受伤是因自身疾病突发，比如本身有潜在的疾病，在上班时间突然发病晕倒，但疾病与工作并无直接关联。这种情况下，通常不能认定为工伤。不过，若在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是若因其他非工作原因导致晕倒受伤，如与同事发生纠纷等非工作相关原因引起，一般也不属于工伤范畴。
总之，上班时间晕倒受伤能否认定工伤，关键在于晕倒受伤与工作是否存在直接因果关系。
三、上班时间自己摔了一跤算不算工伤
上班时间自己摔了一跤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作场所内，因工作原因，比如在车间操作机器时，因地面有油渍滑倒摔伤，或者在仓库搬运货物时不慎摔倒等，这种因工作需要而发生的意外摔倒，一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若并非因工作原因摔倒，例如在上班时间，员工在工作场所内，私自去其他区域闲逛、嬉戏打闹而摔倒，一般不属于工伤。因为这种情况与工作无关，不符合工伤认定条件。
三是在工作时间、工作岗位，突发疾病摔倒，比如因自身突发脑溢血等疾病而摔倒，一般也不算工伤。但如果在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
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