一、工伤赔偿离职越晚赔偿越划算吗
工伤赔偿中，离职时间早晚对赔偿是否更划算，需具体情况具体分析。
一方面，若职工离职较晚，可能存在一定优势。部分工伤赔偿项目与职工工资相关，如一次性伤残就业补助金等。若职工在受伤后继续在原单位工作，工资可能会随着工作时间推移、自身技能提升或单位薪酬调整而增加。这样，在计算相关赔偿金额时，以较高工资为基数，职工最终获得的赔偿数额可能会相应提高。
另一方面，离职较晚也并非绝对有利。如果职工伤情已稳定，且继续工作对其身体恢复或生活造成较大不便，长时间等待离职可能会增加自身负担。而且，若用人单位经营状况不佳或出现其他变故，可能影响后续赔偿的支付。
此外，若职工已达到法定退休年龄或出现其他符合终止劳动关系的法定情形，即使不主动离职，劳动关系也会依法终止，此时需按照相应规定进行赔偿结算。总之，要综合多方面因素权衡离职时间。
二、在上班时不小心摔倒算工伤吗
上班时不小心摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒，比如在完成工作任务的过程中，由于工作环境存在安全隐患导致摔倒，一般可认定为工伤。例如，地面湿滑且没有警示标识，员工正常行走时摔倒受伤。
2. 若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如上班前在换工作服的区域，因地面不平摔倒。
3. 若因自身与工作无关的原因摔倒，比如员工在工作期间因自身突发疾病晕倒，或者在工作场所内追逐打闹不小心摔倒，这种情况通常不属于工伤。
认定工伤需综合多方面因素，需由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行判定。员工若认为自己的摔倒属于工伤，应及时收集相关证据，按规定程序申请工伤认定。
三、受工伤赔偿后还能在公司上班吗
受工伤赔偿后通常是可以在公司继续上班的。具体分析如下：
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害进行治疗并获得相应工伤赔偿后，其与用人单位的劳动关系并不必然解除。一方面，若工伤职工经治疗后，身体状况能够适应原工作岗位，用人单位应安排其返回原岗位继续工作，且应保持原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其不因工伤而失去工作机会和相应收入。
另一方面，若工伤职工身体状况确实无法适应原工作岗位，用人单位应根据实际情况，为其安排适当的工作。在这种情况下，工资待遇可根据新岗位进行合理调整，但不得低于法定标准。
当然，也存在工伤职工本人主动提出解除劳动关系的情况，这种情况下双方劳动关系终止。但若无职工主动提出解除的意愿，用人单位不能随意解除与工伤职工的劳动关系。
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来源：头条-受工伤赔偿后还能在公司上班吗，工伤赔偿过后还能否找单位赔偿