一、杭州市工伤保险赔偿金标准
杭州市工伤保险赔偿金标准主要依据《工伤保险条例》及浙江省相关规定，具体如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：
二、杭州工伤险赔付标准最新
杭州工伤险赔付标准主要依据《工伤保险条例》及浙江省相关规定，具体如下：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准支付，一般是一定金额每天。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分不同等级按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级不同，从工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按浙江省相关规定执行。
三、工伤停薪留职是单位赔偿吗
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里并非是“赔偿”的概念，而是单位应尽的义务。
具体来说，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这期间，单位需保障职工的权益：
一是工资待遇不变。职工原本的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等，单位都应按照正常出勤的情况予以发放。例如，职工原本月工资5000元，包含基本工资3000元及奖金2000元，停工留薪期内单位仍应按5000元标准支付。
二是福利待遇不变。如职工享有的取暖补贴、交通补贴等福利，在停工留薪期内同样不能减少或取消。
三是支付期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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