一、尾骨骨折工伤鉴定10级赔偿标准
尾骨骨折经工伤鉴定为10级，赔偿标准通常包含以下几方面：
医疗费，依据实际发生的合理医疗费用，凭有效票据报销，包括挂号费、检查费、治疗费等。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，可能还涉及护理费、交通费、住院伙食补助费等，具体数额需根据实际情况确定。
二、去工伤鉴定带什么材料呢怎么办
进行工伤鉴定需要准备一系列材料，具体如下：
一是申请表，需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，按要求如实填写相关信息。
二是劳动关系证明材料，准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
三是医疗机构诊断证明材料，准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是其他材料，可能还需要身份证复印件、用人单位营业执照副本复印件等。此外，属于特殊情况的，比如因公受伤等，还需提交相关的证明材料。
办理工伤鉴定时，首先由用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述材料。社会保险行政部门收到申请材料后，会依法进行审核，作出是否受理的决定，并按程序开展后续认定工作。
三、工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗
工伤后继续上班，之后离职的，仍可能有相应赔偿，具体情况需分情况分析：
一是若离职是在工伤认定且劳动能力鉴定作出之后。此时，若职工被评定有伤残等级，根据相关法律规定，职工可享受一次性伤残补助金。在离职时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
二是若离职时，工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成。这种情况下，职工应先完成相关认定及鉴定程序，再依据鉴定结果主张相应赔偿。若最终鉴定有伤残等级，同样可按规定获得相应赔偿；若鉴定无伤残等级，职工可享受工伤医疗待遇等相关费用报销。
总之，工伤后继续上班再离职，只要符合法定条件，职工依然有权获得相应的工伤赔偿。
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