一、工伤保险需要缴纳多久能赔付
工伤保险赔付并非单纯依据缴纳时长来确定，而是要满足一定的条件。
其一，用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定职工的伤残等级等情况。一般来说，从单位或职工一方提出工伤认定申请，到完成鉴定等程序，可能需要几个月时间。在完成这些法定程序且认定为工伤、确定伤残等级后，工伤保险基金就会按照规定支付相应的工伤待遇。所以关键在于是否符合工伤认定及完成相关鉴定程序，而非单纯的缴纳时长。
二、员工出差宾馆死亡属于工伤吗
员工出差在宾馆死亡是否属于工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，若员工在出差期间，因工作原因受到事故伤害导致在宾馆死亡，比如在执行工作任务过程中突发意外等，通常应认定为工伤。若员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即便在宾馆，也可视同工伤。
然而，若员工死亡是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形造成的，即便处于出差期间在宾馆，也不得认定为工伤或者视同工伤。
认定工伤需严格按照法律规定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法规作出是否属于工伤的认定结论。
三、出差半路死亡算不算工伤保险
出差半路死亡是否算工伤保险，需根据具体情况判定：
1.若是因工作原因受到事故伤害导致死亡，比如在出差途中遭遇交通事故，且本人不承担主要责任，这种情况通常应认定为工伤。因为出差属于因工外出，在此期间因工作原因发生的伤亡事故，符合工伤保险认定的相关规定。
2.在出差途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同为工伤。例如，因过度劳累在途中突发心脏病死亡等情况。
3.但若死亡是因个人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除工伤认定的情形导致的，则不能认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。
总之，判断出差半路死亡是否属于工伤保险范畴，关键在于死亡原因是否与工作存在关联，以及是否存在法律规定的排除情形，具体需由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。
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来源：中国法院网-出差半路死亡算不算工伤保险，出差途中死亡赔偿标准