一、出差意外身亡是工伤吗
出差期间意外身亡是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是因工作原因受到伤害。若职工在出差过程中，是为完成工作任务，如在前往客户处洽谈业务途中遭遇交通事故等意外致死，这种与工作有直接关联的情况，一般可认定为工伤。
二是工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如在出差地的办公场所，因处理工作事务与他人发生冲突，不幸遇害，通常也会被认定为工伤。
三是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害。若出差期间的上下班途中，职工遭遇交通事故且本人不负主要责任，同样可认定工伤。
不过，若职工出差期间从事与工作无关的私人活动时发生意外身亡，比如在休息时间自行外出游玩时发生意外，则一般不能认定为工伤。总之，要综合考虑各种因素，依据相关法律法规来确定是否属于工伤。
二、员工出差期间死亡属工伤吗
员工出差期间死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是因工作原因受到伤害死亡。若员工是在出差期间，因执行工作任务，如在拜访客户途中遭遇交通事故、在工作场所突发疾病死亡等，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，一般可认定为工伤。
二是在出差期间突发疾病。若在出差期间突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，员工在出差住酒店时突发心脏病，经抢救在48小时内死亡，这种情况通常可认定为工伤。
三是若员工出差期间死亡是因个人原因，如与工作无关的私人活动中死亡，且不存在上述视同工伤的情形，则一般不能认定为工伤。
总之，认定员工出差期间死亡是否属于工伤，关键在于死亡是否与工作存在关联，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障部门依法作出认定。
三、出差路途中摔倒算工伤吗
出差路途中摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在合理的出差路线和合理的时间内，因工作原因受到事故伤害，例如是为了赶去与出差工作相关的会议地点、拜访客户地点等途中摔倒受伤，一般可认定为工伤。因为这种情况下，摔倒受伤与工作存在直接关联，符合工伤认定中“因工作原因受到伤害”的条件。
二是如果摔倒并非因工作原因，比如是在出差途中个人因自身疏忽大意、嬉戏打闹等与工作无关的原因导致摔倒受伤，通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调伤害与工作的关联性，这种情况下伤害是由个人非工作相关行为导致的。
三是如果是在上下班途中摔倒，且不满足交通事故等特定条件，一般也不能认定为工伤。而出差途中不同于上下班途中，关键在于是否因工作原因导致受伤。
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来源：头条-出差路途中摔倒算工伤吗，出差途中自己摔倒算不算工伤