一、上班几天受伤算工伤吗
判断上班几天受伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而不是单纯依据上班天数。具体分析如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在正常上班时间，于公司车间操作机器时因机器故障受伤，即便刚上班几天，也属于工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前在准备工作材料时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在上班期间因制止他人破坏公司财物而被打伤。
四是患职业病的。如果劳动者从事的工作存在职业病危害因素，经诊断鉴定为职业病，不论上班多久都算工伤。
此外，还有一些特殊情形也可认定为工伤。总之，是否构成工伤需结合具体情况，依据相关法律规定进行认定。
二、一只眼睛瞎了工伤赔多少钱
一只眼睛瞎了的工伤赔偿数额，需根据劳动能力鉴定结果来确定，一般涉及以下方面：
一是伤残等级评定。应先申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定。单眼失明通常可能构成五级至七级伤残，具体等级以专业鉴定结论为准。
二是赔偿项目及计算。若构成伤残，赔偿项目包括一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月，七级为13个月。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付等。
三是特殊情况考虑。若工伤职工存在其他合并伤或后续治疗费用，也应一并考虑，合理计算赔偿总额。总之，赔偿数额需综合多方面因素确定。
三、医院工伤认定标准及赔偿
医院工伤认定标准及赔偿情况如下：
认定标准：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如医护人员在救治患者过程中被医疗器械误伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如医生在下班后整理当天病历资料时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像医护人员在工作中被患者或家属殴打致伤。
赔偿方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准依据当地规定执行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班几天受伤算工伤吗怎么赔偿
●上班几天受伤有赔偿吗
●刚上班几天受伤算是工伤嘛
●上班几天出工伤了怎么解决
●上班几天工伤怎样算工资
●上班几天发生意外算工伤吗
●刚上班几天受伤了
●上班几天受伤算工伤吗算工伤吗
●上班没几天受伤怎么赔偿
●才上几天班受了工伤后怎么办
●一只眼睛瞎了工伤赔多少钱啊
●一只眼睛瞎了工伤几级
●一个眼睛瞎了工伤
●一只眼睛意外工伤瞎了怎么赔付
●工伤一只眼睛瞎了能评几级伤残
●眼睛瞎一只工伤残疾多少级
●一只眼睛工伤失明,该索要多少赔偿
●一只眼睛失明工伤赔偿标准
●一只眼睛瞎了工伤鉴定
●瞎了一只眼工伤能赔多少?
来源：临律-医院工伤认定标准及赔偿，医院工伤鉴定程序怎么走