一、没有合同的工伤怎么办赔偿
即使没有签订劳动合同，劳动者遭受工伤后仍可依法获得赔偿，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
二、请问工伤的工资怎么算
工伤期间的工资计算，需根据不同情况确定：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
三、没有合同怎么工伤认定呢
在没有合同的情况下进行工伤认定，可按以下方式处理：
一是先确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系。比如，提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等材料来证明双方存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。确认劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
三是等待认定结果。社会保险行政部门会在受理申请后，根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
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