一、上下班途中摔倒怎么可以鉴定工伤
上下班途中摔倒，要鉴定为工伤需符合一定条件并按特定程序进行。
条件方面，依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。单纯自己摔倒，一般难以认定工伤，除非能证明摔倒与工作原因存在直接关联。
程序上，首先由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
对于认定结果不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工资1万基数4972工伤怎么赔
工伤赔偿需依据具体伤残等级确定。首先，要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
以该情况为例，赔偿项目通常包含以下几类：
1.医疗费用：凭相关票据实报实销，用于治疗工伤所产生的合理医疗开支均可获赔。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，工资福利待遇不变，按照1万的月工资标准正常发放。
3.一次性伤残补助金：若评定为一定伤残等级，按等级对应月数乘以本人工资计算，这里本人工资一般以社保缴费基数为准，即4972元。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由当地规定，也与伤残等级有关。
因未明确伤残等级，无法准确给出赔偿总额。建议尽快完成工伤认定及劳动能力鉴定流程，依据实际鉴定结果，结合当地工伤赔偿标准，依法主张应得赔偿。
三、在小工厂上班手指受伤没有工伤险怎么
在小工厂上班手指受伤且工厂未缴纳工伤险，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保存好所有医疗凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、缴费单据等，这些是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
其次，向工厂提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，如果单位未履行该义务，职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
再者，若被认定为工伤，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据伤残等级，向工厂主张相应的赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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