一、工伤意外死亡赔偿标准计算
工伤意外死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意的是，具体赔偿金额会因地区经济发展水平等因素而有所差异。同时，在申请工伤意外死亡赔偿时，需提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明等，以确保赔偿的顺利进行。
二、单位不交工伤保险怎么要求赔偿
若单位不交工伤保险，劳动者可通过以下方式要求赔偿：
首先，劳动者应与单位进行协商，要求单位按照规定补缴工伤保险费用，并承担未缴纳工伤保险期间的相关赔偿责任。明确告知单位其行为已违反法律规定，需尽快采取补救措施。
其次，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查核实，责令单位限期缴纳工伤保险费用。若单位拒绝，劳动监察部门可依法对单位进行处罚。
最后，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，作出裁决，要求单位补缴工伤保险费用并支付相应的赔偿。若单位不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，确保自身在工作中得到应有的保障。
三、工伤不住院能赔偿多少
工伤不住院的赔偿金额需根据具体情况确定。首先，一般会赔偿医疗费，以实际发生的医疗费用为准，包括挂号费、检查费、药品费等。其次，若因工伤导致停工留薪，会按照职工本人工资标准支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月。再者，可能会有伤残津贴，如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级，按照一定比例每月发放伤残津贴。此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体数额要依据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的等级以及当地的相关工伤保险政策来计算。不同地区的标准可能有所差异，且需综合考虑诸多因素，不能简单地确定一个固定的赔偿金额。
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来源：头条-工伤不住院能赔偿多少，工伤不住院报销吗