一、工伤10级公司要赔偿哪些
工伤10级，公司需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目如下：
1.一次性伤残就业补助金：标准由各地根据自身情况制定，一般依据工伤职工本人工资和当地规定的月数来计算，旨在补偿职工因工伤导致就业受限的损失。
2.停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按照职工正常工作时的工资福利待遇支付工资，确保职工在此期间生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，公司应负责安排护理；若公司未安排，则需支付相应的护理费。
此外，若解除或终止劳动关系，职工还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。具体赔偿标准及流程，建议职工向当地社保部门及专业法律人士进一步咨询了解，以保障自身合法权益。
二、已经报了医保能改报工伤吗
在已经报了医保的情况下，通常是可以改报工伤的，但需要满足一定条件并遵循相关程序。
一方面，条件方面。如果该伤害或疾病确实是因工作原因导致的，符合工伤认定的标准，例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，即使已经报了医保，也可以申请工伤认定。
另一方面，程序方面。首先，要及时向用人单位提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。用人单位需在规定时间内向劳动保障行政部门提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，若认定为工伤，对于已报销的医保费用，可能需要按照规定进行相应的处理和调整。
总之，能否改报工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定条件，按要求完成相关程序即可。
三、工伤5级怎么赔偿
工伤5级的赔偿包括多个方面。
从一次性伤残补助金来看，标准为18个月的本人工资。
工伤津贴方面，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资福利待遇不变等赔偿项目。
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来源：头条-工伤5级怎么赔偿，工伤5级大概赔几万