一、工伤赔偿可以主动找公司谈吗
可以主动找公司谈工伤赔偿。
一方面，主动与公司沟通协商是解决工伤赔偿问题较为高效便捷的方式。在与公司商谈时，职工应准备好充分的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关证据，以证明自己工伤的事实及相应损失。通过友好协商，若能与公司就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，可快速获得赔偿，减少纠纷解决的时间和精力成本。
另一方面，即使协商不成，主动沟通的过程也能为后续可能的法律程序提供一定基础。若公司拒绝合理的赔偿要求或对工伤事实存在异议，职工可以在此基础上，依据相关法律规定，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，职工要注意保留好与公司沟通协商的相关记录，以备不时之需。
二、受工伤了绩效工资还能发放吗
工伤期间绩效工资能否发放，需分情况来看。
一方面，如果员工因工伤暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常应包含绩效工资。因为绩效工资是工资的组成部分，员工在正常工作时会因工作表现获得相应绩效，工伤是因工作原因遭受的伤害，并非员工自身过错导致不能正常工作，所以从保障员工权益角度，停工留薪期内绩效工资应正常发放。
另一方面，如果工伤员工在停工留薪期满后仍不能从事原工作，且未回到工作岗位实际工作，那么由于没有实际的工作绩效，单位可以根据绩效考核制度不发放绩效工资。但如果员工在身体条件允许下回到工作岗位，即便工作效率可能受一定影响，只要其完成了一定工作任务，单位也应按照合理的考核标准发放相应绩效工资。
三、工伤手指七级伤要老板赔多少钱
工伤手指七级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包含以下几类：
1. 一次性伤残补助金：为13个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大。以某省为例，可能一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为26个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费：按实际治疗支出报销。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6. 住院伙食补助费等：按照当地标准支付。
需注意，要准确计算赔偿金额，需明确本人工资数额、当地统筹地区上年度职工月平均工资等具体数据。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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来源：中国法院网-工伤手指七级伤要老板赔多少钱，7级手指伤残赔偿标准2018