一、工伤认定下来多久内报销医疗费
工伤认定下来后，报销医疗费并无严格统一的固定期限，但一般建议尽快办理报销手续。
通常，在工伤认定决定书生效后，职工经治疗伤情相对稳定后，就可准备相关材料申请医疗费用报销。具体流程及时间受多种因素影响：
一是用人单位或职工提交报销材料的及时性。需准备好工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、诊断证明等相关材料，按规定向工伤保险经办机构提交申请，若材料准备齐全且及时提交，报销进程会加快。
二是工伤保险经办机构的审核时间。一般会在收到申请材料后的一定期限内进行审核，审核通过后即可进行费用报销。这个期限各地规定可能有所不同，通常在15至60个工作日不等。
总之，为保障自身权益，职工或用人单位应在工伤治疗结束后，尽快按要求整理材料并申请报销，避免因拖延导致不必要的麻烦。
二、员工违规操作导致工伤可以罚款吗
员工违规操作导致工伤，用人单位一般不可以对其进行罚款。
从法律层面分析，首先，工伤保险实行无过错责任原则。也就是说，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工，只要职工被认定为工伤，就应依法享受工伤保险待遇。这是为了保障因工作遭受事故伤害的职工能够获得医疗救治和经济补偿。
其次，用人单位对员工进行罚款，需有明确的法律依据或规章制度依据，且规章制度要通过民主程序制定，并向劳动者公示。即使员工存在违规操作行为，也不能简单地以罚款来处理工伤事宜。如果用人单位因员工违规操作而解除劳动合同，还需符合法定条件，否则可能构成违法解除。
不过，用人单位可以在保障员工工伤权益的前提下，通过加强安全教育、完善操作规程、进行批评教育等方式，引导员工遵守规章制度，避免违规操作行为再次发生。
三、因违章操作发生工伤怎么处罚
对于因违章操作发生工伤的情况，处罚需根据不同主体来分析：
职工方面，职工违章操作导致工伤，一般不影响其享受工伤待遇。工伤认定遵循无过错责任原则，即只要职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，不论其有无过错，都应认定为工伤。但如果职工故意违章操作，严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，对职工进行批评教育、警告、解除劳动合同等处理。
用人单位方面，若用人单位未对职工进行必要的安全生产培训教育，未提供必要的劳动保护用品和安全防护设施，导致职工违章操作发生工伤，用人单位需承担相应法律责任。除承担工伤赔偿责任外，还可能面临安全生产监管部门的行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。
同时，相关责任人员若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
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来源：临律-因违章操作发生工伤怎么处罚，违章操作导致的工伤