一、工伤中本人工资如何认定
工伤中本人工资的认定，关乎劳动者合法权益。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资。
在认定时，存在不同情况。正常情况下，依据用人单位为职工缴纳工伤保险时申报的工资基数来确定。但如果用人单位未如实申报工资，导致职工缴费工资低于实际工资，职工发生工伤后，对于待遇差额部分，用人单位需承担相应责任。
此外，本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。这旨在保障工伤职工待遇公平合理，避免过高或过低工资情况对工伤待遇计算产生不合理影响。若本人工资处于该区间之外，则按照相应上下限来计算工伤待遇，以确保工伤保险制度的公平性和可持续性。
二、故意克扣工伤待遇的如何处理
若遇用人单位故意克扣工伤待遇，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。劳动者应收集能证明劳动关系、工伤事实以及应享受待遇标准的证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录、医疗费用清单等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其克扣待遇行为违法，要求按照法律规定和工伤认定结果，足额支付相应待遇。协商过程可保留记录，以备后续需要。
再者，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决纠纷。
最后，通过仲裁或诉讼维权。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。仲裁和诉讼需在规定时效内进行，以保障自身合法权益。在整个过程中，劳动者可寻求法律援助，维护自身合法权益。
三、克扣职工工伤赔偿款怎么算
克扣职工工伤赔偿款是一种严重违反法律规定的行为，其法律后果及相关计算需从不同方面来看：
从民事责任角度，用人单位应足额支付工伤赔偿款。若克扣，需补足差额部分。同时，职工还可要求用人单位支付因克扣赔偿款所产生的利息损失，利息一般按照银行同期贷款利率计算。
从行政处罚角度，劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，劳动保障行政部门可责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从刑事责任角度，若用人单位恶意克扣工伤赔偿款，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照刑法规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，克扣职工工伤赔偿款将面临多方面法律责任，用人单位应严格依法行事。
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