一、工伤赔偿每月发放多少天
工伤赔偿的标准主要包括以下几个方面：
1.医疗费：根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准来确定，包括诊疗金额、药品金额和住院服务费。
2.住院伙食补助费：按照因公出差的伙食补助标准来计算。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用来赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量来确定。
5.护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
6.伤残补助金：根据本人工资乘以相应的伤残等级系数来确定，从一级伤残的24倍到十级伤残的2倍不等。
7.伤残津贴：根据本人工资（元、月）乘以相应的伤残等级系数来确定，从一级伤残的90%到四级伤残的75%不等。
8.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
9.丧葬补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）乘以6来确定。
10.供养亲属抚恤金：根据工亡职工本人工资（元/月）乘以相应的供养亲属比例来确定，配偶为40%，其他亲属为30%（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）。
11.一次性工亡补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资乘以相应的赔偿月数来确定，一般为48到60个月。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业的法律或工伤保险机构，以确保获得准确的赔偿金额和相关权益。同时，用人单位也有责任按照规定为员工缴纳工伤保险，以保障员工的合法权益。
二、五级工伤被裁员怎么赔偿
五级工伤的赔偿主要涉及一次性伤残补助金和伤残津贴两部分。一次性伤残补助金是员工本人18个月的工资，伤残津贴则是员工本人工资的70%。需要注意的是，这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
如果工伤认定后，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的赔偿标准会根据工伤等级来确定。
工伤职工因工致残被鉴定为五级以上伤残，终止劳动关系解除劳动合同后，由用人单位按月发放伤残津贴，发放标准为本人工资的70%，直至退休。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、脚趾肌腱撕裂工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要包括以下几个方面。首先，要进行工伤认定，确认是在工作时间、工作场所因工作原因导致的受伤。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。脚趾肌腱撕裂的伤残等级需根据具体恢复情况和功能障碍程度来判定。
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
医疗费按照实际支出赔偿。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。伤残补助金的数额则根据伤残等级确定。具体赔偿标准和金额，要依据当地的工伤保险条例和相关规定来计算。
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