一、非工伤医疗期工资发放标准最新
根据相关法律法规，非工伤医疗期工资发放标准主要有以下规定：
一是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
二是病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体发放数额，不同地区和企业可能会根据自身实际情况和相关政策有所不同。例如，有的企业会根据职工的工作年限、连续工龄等因素来确定发放比例，工作年限越长，发放比例可能相对越高。
三是若劳动合同、集体合同有约定的，可按约定执行，但约定的标准不得低于法律规定的最低标准。若企业未按规定支付医疗期工资，职工可通过与企业协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求企业补足工资差额。
二、在职期间不是工伤怎么赔偿的
在职期间非工伤的赔偿，需根据具体情况确定：
1. 若因第三人侵权导致受伤。职工可向侵权人主张赔偿，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。例如职工在上班途中被他人驾车撞伤，可要求肇事司机及相关保险公司承担赔偿责任。
2. 若因自身疾病等自身原因导致身体损害。一般情况下，用人单位在医保范围内承担相应责任后，剩余部分由职工自行承担。但如果用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇的，用人单位需承担职工本应在医保范围内报销的费用。
3. 若与用人单位存在其他约定或争议。比如职工因工作环境、工作安排等与用人单位产生纠纷，导致身体出现问题，需根据双方签订的劳动合同、相关规章制度等具体分析，确定责任及赔偿方式。总之，非工伤赔偿需依据具体情形判断责任主体及赔偿范围。
三、单位组织篮球赛受伤算工伤吗
单位组织篮球赛受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看活动性质。若单位组织的篮球赛属于工作的一部分，比如是为了完成特定工作任务、提升团队协作能力等与工作有直接关联的活动，那么在比赛中受伤通常可认定为工伤。因为这是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
二是看单位是否强制要求参加。若单位强制员工参加篮球赛，员工在此过程中受伤，一般可视为工伤。因为员工是基于单位的强制要求参与活动，受伤与履行工作职责存在一定关联性。
三是看活动是否具有自愿性且与工作无关。若篮球赛是单位组织的福利活动，员工自愿参加，且与工作内容没有直接关系，这种情况下受伤一般不能认定为工伤，而是按照一般的人身意外伤害处理。
总之，要确定是否为工伤，需综合多方面因素，结合具体实际情况进行分析认定。
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来源：头条-单位组织篮球赛受伤算工伤吗，公司组织篮球赛受伤