一、脚趾骨折工伤鉴定等级评定标准
脚趾骨折工伤鉴定等级评定标准需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》相关规定，一般按以下情况区分：
1. 十级伤残：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。若脚趾骨折后，经过治疗愈合良好，未对脚部正常功能产生明显影响，比如行走、负重等功能基本正常，通常可评定为十级伤残。
2. 九级伤残：一足拇趾末节缺失；除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全。若脚趾骨折较为严重，导致拇趾末节缺失等特定情形，可考虑评定为九级伤残。
3. 八级伤残：一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形。当脚趾骨折引发更严重的缺失或功能丧失情况时，有可能达到八级伤残标准。
实际的工伤鉴定等级需由专业的劳动能力鉴定机构，综合考虑骨折的具体部位、损伤程度、治疗恢复情况以及对脚部功能的影响等多方面因素后作出认定。
二、下班途中工伤认定上下班时间证明
在进行下班途中工伤认定时，上下班时间证明至关重要，通常可通过以下几种方式获取：
其一，单位出具的证明。职工所在单位对职工的工作时间安排最为清楚，单位可根据实际的考勤记录、排班表等，出具明确职工当日正常下班时间的证明材料，并加盖单位公章。该证明应包含职工姓名、岗位、具体下班时间等关键信息。
其二，考勤记录。若单位有电子考勤系统或纸质考勤表，可作为下班时间的有力证据。电子考勤记录可由单位相关负责人从系统中导出并打印，注明来源及相关情况；纸质考勤表则需有职工本人签字确认及单位保管人员的说明。
其三，监控视频。如果单位或职工下班必经路段有监控摄像头，可申请调取相关视频资料，以视频中显示的职工离开单位或经过特定地点的时间，来确定下班时间。
其四，证人证言。同事的证人证言也可辅助证明下班时间，同事需说明与职工的工作关系、当日共同下班的情况以及对下班时间的印象等。
三、工伤非上班时间受伤算工伤吗怎么赔偿
工伤的认定不能单纯以是否在上班时间为标准，在一些特定情形下，非上班时间受伤也可能被认定为工伤。
如果是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；又或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等，即便不在常规上班时间，也可认定为工伤。
赔偿方面，认定为工伤后，职工可享受相应的工伤待遇。一般包括：医疗费，按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等，根据伤残等级从工伤保险基金按一定月数支付；此外，还有生活护理费等其他相关费用，依据具体情况而定。需注意，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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