一、不在工作时间因病死亡是否工伤
一般情况下，不在工作时间因病死亡不属于工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，认定工伤需要符合一定条件。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果不在工作时间发病死亡，通常难以认定为工伤。例如，职工在下班后在家中突发疾病死亡，这种情形就不符合工伤认定的条件。
但也存在特殊情况。若职工在非工作时间因病死亡，而该疾病的发生与工作存在紧密联系，比如是由于长期在工作中接触有毒有害物质导致职业病发作进而死亡，且能提供相应的证据证明因果关系，经过法定程序认定，有可能被认定为工伤。
总之，不在工作时间因病死亡是否认定为工伤，需要结合具体情况，根据相关法律规定和证据进行综合判断，不能一概而论。
二、工伤算请假需要提供哪些证明
工伤请假通常需要提供以下证明：
1. 工伤认定决定书。这是认定职工所受伤害为工伤的关键证明文件。职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，劳动保障行政部门受理后会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
2. 医疗机构诊断证明。包括病历、检查报告、住院证明等，用以证实工伤职工的受伤情况、治疗过程及需要休息的时间。诊断证明需由具备相应资质的医疗机构出具，且内容应详细准确。
3. 停工留薪期确认通知。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，由劳动能力鉴定委员会或相关机构根据工伤职工的伤情确定。用人单位或工伤职工可申请停工留薪期确认，确认通知是请假期间工资福利待遇不变的重要依据。
提供上述证明有助于保障工伤职工的合法权益，确保其在治疗和康复期间能得到应有的休息和待遇。
三、工伤非上班时间受伤算工伤吗怎么算
工伤的认定并非单纯以是否在上班时间为标准，非上班时间受伤在特定情形下也可能被认定为工伤，具体判断需结合实际情况：
一是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，即便不在正常上班时间，也属于工伤。例如，员工提前到单位准备当天工作所需材料时受伤。
二是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，因处理工作纠纷，在下班后于公司内被他人打伤。
三是职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，出差途中因工作事务受伤。
四是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤。
工伤认定需由用人单位或职工及其近亲属、工会组织，在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，由相关部门根据具体情况依法作出认定。
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