一、工伤赔偿打到公司帐户违法吗
工伤赔偿打到公司账户是否违法不能一概而论。
（一）正常情况
如果公司积极履行对工伤职工的赔偿责任，工伤赔偿款先打到公司账户，再由公司转付给工伤职工，这是正常的操作流程，不违法。在这种情况下，公司只是起到一个代收转付的作用，目的是确保赔偿款能准确、及时地到达职工手中。
（二）特殊情况
1. 如果公司存在恶意截留工伤赔偿款，不按照规定转付给工伤职工，这种行为是违法的。工伤赔偿款是对工伤职工的补偿，职工依法享有该款项的所有权，公司截留侵犯了职工的财产权。
2. 若公司与职工之间存在纠纷，例如对赔偿金额的计算有争议，公司也不应私自扣押赔偿款，而应通过合法途径解决争议后，按照最终确定的结果进行款项的处理。
所以，关键在于公司收到工伤赔偿款后的处理方式是否符合法律法规规定及是否保障了工伤职工的权益。
二、工伤赔偿辞职或者不辞职有什么不一样
在工伤赔偿的情形下，辞职与不辞职存在以下不同：
（一）赔偿项目方面
1. 如果不辞职，一般可以获得工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。还能获得停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
2. 若辞职，除上述赔偿项目外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金是对工伤职工因工伤解除劳动关系后可能面临的医疗费用和就业困难的一种补偿。
（二）劳动关系方面
1. 不辞职则劳动关系继续存续，职工仍然在原单位工作，原单位需按照规定为职工安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2. 辞职则意味着与用人单位解除劳动关系，之后需要重新寻找就业机会，原单位无需再为其安排工作。
三、工伤赔偿大工伤怎么算
工伤赔偿的计算涉及多个方面。
（一）医疗费
以实际发生的医疗费用为准，需是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 如果经鉴定构成一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%等。
2. 二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
3. 三级伤残，一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%等，不同伤残等级对应的赔偿标准依次递减。
4. 如职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
这些只是工伤赔偿计算的主要部分，具体还需依据实际情况确定。
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来源：头条-工伤赔偿大工伤怎么算，工伤赔偿金额怎样分配