一、没买工伤保险发生事故怎么处理
若用人单位未给员工购买工伤保险而发生事故，可按以下方式处理：
其一，及时救治与报案。事故发生后，应第一时间将受伤员工送往医疗机构进行救治，同时用人单位需在规定时间内向相关部门报告事故情况。
其二，认定工伤。员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会依法进行认定。
其三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，要求赔偿。虽然用人单位未购买工伤保险，但仍需按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付费用，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤纠纷如何解决流程
解决工伤纠纷，一般有以下流程：
一是确认劳动关系。若劳动者与用人单位未签订劳动合同，需先确定双方存在劳动关系，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是进行劳动能力鉴定。待工伤认定结论作出后，若职工伤情影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
四是根据鉴定结果，协商赔偿或申请劳动仲裁、提起诉讼。若双方就赔偿事宜协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、工伤致死能赔偿大概多少
工伤致死的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。相关部门会每年公布具体数据，以此计算具体金额。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，可能还存在其他一些费用，如抢救治疗期间的医疗费等。需要注意的是，各地的具体赔偿标准和计算方法可能会因政策等因素有所差异，实际赔偿金额应结合当地规定进行准确计算。
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