一、上下班车祸属于工伤吗
上下班途中发生车祸，在符合一定条件的情况下属于工伤。具体分析如下：
一是交通事故责任认定。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。比如职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或者无责任。若职工对交通事故负主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。
二是合理的上下班路线。职工所走的路线应当是往返于工作地与居住地的合理路线。若职工在上下班途中因合理绕路，如接送孩子上学、到菜市场买菜等，只要该绕路行为具有必要性和合理性，在此期间发生非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。
三是时间范围。一般是在正常的上下班时间内，但对于因加班等合理原因导致下班时间推迟的，在合理的下班途中发生符合条件的车祸，同样属于工伤范畴。
二、在单位脚扭伤该怎么去报工伤
职工在单位脚扭伤后，可按以下步骤申报工伤：
一是及时就医。发生扭伤后，要尽快前往正规医疗机构进行诊治，确保伤情得到妥善处理，并妥善保存好病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料，这些是后续申报工伤的重要依据。
二是单位申报。职工应在受伤后及时告知所在单位，一般要求单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
三是特殊情况处理。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经社会保险行政部门审核，符合工伤认定条件的，将依法认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇。
三、十级工伤怎么赔
十级工伤的赔偿包含多个方面，具体如下：
医疗费，按实际发生的医疗费用，凭有效票据由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地规定标准支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受劳动能力鉴定费等其他合理费用的赔偿。需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。
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来源：临律-十级工伤怎么赔，十级工伤怎么赔付一次性伤残补贴