一、沈阳工伤新规定
沈阳工伤相关规定主要依据国家《工伤保险条例》并结合当地实际情况细化和补充。以下是一些要点：
认定范围方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应认定为工伤，例如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
申请时间上，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
待遇保障方面，工伤职工可享受医疗救治费用按规定报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。经劳动能力鉴定构成伤残的，还可按不同伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等伤残待遇。具体规定可咨询当地社保部门或专业法律人士以获取更准确信息。
二、脚扭伤了算几级工伤
脚扭伤后具体的工伤等级需根据扭伤的严重程度以及恢复情况，通过专业的劳动能力鉴定来确定，一般存在以下几种可能：
一是未达到伤残等级。如果脚扭伤较轻，经过治疗后恢复良好，未遗留明显的功能障碍或后遗症，可能不构成伤残等级。比如只是轻微的软组织挫伤，经过一段时间休息和治疗痊愈。
二是十级伤残。若脚扭伤导致足部的肌腱、韧带等损伤，治疗后遗留轻度的功能障碍，例如行走时稍有不适、足部活动轻度受限等，有可能被评定为十级伤残。
三是更高级别的伤残。在较为严重的情况下，如脚扭伤造成骨折、关节脱位等，且经过治疗后仍存在明显的功能障碍，影响正常行走和生活自理能力，可能会被评定为更高等级的伤残，具体需由专业鉴定机构综合判定。总之，应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
三、工伤停工留薪不超过几个月
工伤停工留薪期一般不超过12个月。
根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
具体而言：
1. 对于多数普通工伤情形，12个月的停工留薪期通常足以满足职工治疗康复和恢复一定劳动能力的需求，在此期间职工的工资待遇得以保障。
2. 若职工伤情特别严重，比如多处严重骨折、重度烧伤等，或者存在一些特殊情况，例如工伤后引发了其他并发症等，经劳动能力鉴定委员会确认后，可延长停工留薪期。不过，这种延长是有严格限制的，最长不能超过12个月。
停工留薪期的确定需遵循法定程序和相关标准，以保障职工和用人单位的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤停工留薪不超过几个月，工伤停工留薪期具体规定