一、临时工工伤可不可以赔偿
临时工工伤可以获得赔偿。具体分析如下：
在法律层面，临时工与正式工在工伤认定及赔偿方面并无本质区别。只要临时工与用人单位存在劳动关系，或者形成事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都应当认定为工伤。
认定工伤后，赔偿责任的承担分情况讨论。若用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
临时工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。一般需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按法定程序维护自身合法权益。
二、工伤赔偿,具体情况
工伤赔偿涉及多个方面，具体情况如下：
其一，认定程序。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
其二，赔偿项目。主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
其三，赔偿标准。不同赔偿项目有不同计算标准，比如一次性伤残补助金根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。具体赔偿需根据实际伤残情况和相关法律法规确定。
三、松江工伤鉴定在那里
在松江进行工伤鉴定，一般要前往相应的劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构进行。具体流程和地点如下：
首先，申请工伤认定。用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在松江，通常是向松江区人力资源和社会保障局申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由其对是否属于工伤作出认定。
其次，在工伤认定结果出来后，若伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可向松江区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会根据具体情况，安排在其指定的具备鉴定资质的医疗机构进行鉴定。
一般来说，相关部门会在受理申请后按规定时间完成鉴定，并出具鉴定结论。申请人根据鉴定结论可依法享受相应的工伤保险待遇。
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