一、凭借劳务合同能否申请工伤认定
劳务合同与劳动合同存在本质区别，凭借劳务合同一般不能申请工伤认定。具体分析如下：
工伤认定是基于劳动关系而设立的一项保障制度。劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守其规章制度，用人单位按约定支付工资报酬等。而劳务合同通常是平等主体之间就提供劳务服务达成的协议，双方不存在隶属关系。
在劳务关系中，提供劳务者在工作中受伤，一般按照民事侵权责任的相关规定来处理。提供劳务者可根据双方过错程度，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。例如，若接受劳务方提供的工作环境或工具存在安全隐患导致劳务者受伤，接受劳务方可能需承担较大比例的赔偿责任。
只有存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形时，劳动者才能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。所以，仅凭劳务合同无法申请工伤认定。
二、劳动关系不成立可以申请工伤吗
劳动关系不成立一般不能直接申请工伤认定。具体分析如下：
工伤认定的前提通常是存在劳动关系。根据相关法律规定，申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。若劳动关系不成立，劳动保障行政部门一般不会受理工伤认定申请。
然而，存在特殊情况。若劳动者是在为用人单位提供劳务过程中受到伤害，虽不构成劳动关系，但可能构成劳务关系。这种情况下，不能按照工伤处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，即根据双方的过错程度来分担责任。
此外，对于一些特定主体，如超过法定退休年龄的劳动者，在工作中受伤，也难以认定为工伤，通常也是按照民事侵权责任相关规定来处理赔偿问题。
总之，劳动关系不成立时，一般不能申请工伤认定，需根据具体情况，按照相应的法律关系来主张自身权益。
三、劳务公司员工发生工伤怎么处理
当劳务公司员工发生工伤时，可按以下步骤处理：
（一）及时救治。确保员工得到及时有效的医疗救治，这是首要任务，避免伤情恶化。
（二）报告工伤。劳务公司应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）进行工伤认定。社保部门会根据提交的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，调查核实后作出工伤认定决定。
（四）劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（五）落实待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险条例的规定，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等；若劳务公司未缴纳工伤保险，则由公司承担相应赔偿责任。
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来源：头条-劳务公司员工发生工伤怎么处理，劳务公司出现工伤事故