一、认定工伤的情形具体有哪些
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时因机器故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如提前到单位准备工作设备时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
4. 患职业病的。像长期在粉尘环境下工作导致患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中因工作事务遭遇交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形的，视同工伤。
二、企业怎么给工人买工伤保险
企业给工人购买工伤保险，可按以下步骤操作：
一是确认参保登记信息。企业需先到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，提交企业营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等相关材料，确定企业的参保登记信息，建立企业社保账户。
二是确定参保人员名单。企业应将符合参保条件的工人信息进行整理，包括姓名、身份证号码、劳动合同起止时间等，形成参保人员名单。
三是申报缴费。企业根据参保人员名单，按照当地规定的工伤保险缴费基数和费率，向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费。一般可通过网上申报系统或到经办机构现场申报。缴费方式通常有银行代扣、网上缴费、到指定银行网点缴费等多种方式，企业按规定选择合适方式按时足额缴纳工伤保险费。
缴纳工伤保险费后，社会保险经办机构会对参保信息进行审核确认，至此，企业完成给工人购买工伤保险的流程。
三、因工外出受伤算是工伤吗
因工外出受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是受到事故伤害。职工因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工受单位指派外出洽谈业务，在前往洽谈地点的途中遭遇交通事故受伤，若职工在事故中不承担主要责任，这种情况一般可认定为工伤。
二是发生下落不明。职工因工外出期间发生事故下落不明的，也应认定为工伤。比如，职工因公出海作业，遭遇恶劣天气船只失事下落不明，这种情形符合工伤认定条件。
三是抢险救灾等特殊情况。因工外出期间，职工参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，可视同工伤。
但如果职工因工外出期间从事与工作无关的私人活动受伤，则不能认定为工伤。总之，认定因工外出受伤是否为工伤，关键在于是否因工作原因导致伤害。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●认定工伤的情形具体有哪些内容
●认定工伤的情形具体有哪些标准
●认定工伤的七种情形有哪些
●认定工伤的情形有哪几种
●认定工伤的范围
●认定工伤的范围
●工伤认定情形包括
●认定工伤的情形具体有哪些标准
●认定工伤的九种法定情形
●认定工伤的九种法定情形
●企业怎么给工人买工伤保险呢
●企业怎么给员工买工伤保险
●公司怎么给员工买工伤
●企业购买工伤保险流程
●企业如何交工伤保险
●用人单位怎么买工伤保险
●企业如何给员工买工伤保险
●公司如何给员工买工伤保险
●企业给员工缴纳工伤保险流程
●怎样给工人买工伤保险
来源：中国法院网-因工外出受伤算是工伤吗，因公外出受伤属工伤吗