一、断一节手指算几级工伤
手指断一节的工伤伤残等级需根据具体情况判定：
一是如果是拇指断一节，一般可认定为七级伤残。拇指在手部功能中占据重要地位，其缺失对日常生活和工作影响较大。
二是除拇指外的其他手指断一节，通常认定为十级伤残。但这并非绝对，还需结合手指缺失的具体位置、对手指功能的影响程度等因素综合考量。比如手指断节靠近指尖部位，对手指整体功能影响相对较小；若靠近手掌部位，可能影响关节活动等功能，伤残等级评定时会更为谨慎。
工伤认定及伤残等级评定有严格程序。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，相关部门受理后会进行调查核实。之后，由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情、恢复情况等作出伤残等级鉴定结论，最终依据鉴定结果给予相应的工伤待遇。
二、雇佣工伤责任划分
在雇佣关系中，工伤责任的划分需根据具体情况确定：
一是雇主无过错责任。一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为雇主是雇佣活动的受益者，且对雇佣活动有管理、监督的职责。例如，雇员按雇主指示操作机器时受伤，雇主通常需担责。
二是雇员自身过错。若雇员对损害的发生存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。比如雇员明知操作流程违规却执意为之导致受伤，其自身需承担一定责任。
三是第三人侵权。若雇员的伤害是由第三人的侵权行为造成，雇员既可以向第三人请求侵权赔偿，也可以向雇主请求赔偿。雇主赔偿后，可向第三人追偿。例如，雇员在工作中被第三人驾车撞伤，就有上述选择。
总之，雇佣工伤责任划分要综合考虑各方因素，依据具体情形判定各方应承担的责任比例。
三、工伤出院证明需要注意
工伤出院证明是工伤认定及后续赔偿等环节的重要依据，开具和查看时需注意以下几点：
其一，基本信息准确无误。要确保伤者姓名、性别、年龄、身份证号等个人信息，以及住院起止时间、科室等住院相关信息填写正确，避免因信息错误影响后续流程。
其二，伤情诊断明确。出院证明中对工伤伤情的诊断描述应清晰、准确、详细，包括受伤部位、损伤程度等。这对于工伤认定机构判断是否属于工伤以及确定伤残等级至关重要。
其三，治疗情况说明。应注明住院期间的治疗方式、手术情况（如有）、用药情况等，以便后续评估治疗效果及费用合理性。
其四，休息及康复建议。需明确给出伤者出院后的休息时间、康复训练建议等内容。休息时间的确定关系到停工留薪期的时长，康复建议有助于伤者恢复健康。
其五，印章及签字。出院证明必须有医院的公章及主治医生的签字，以确保其真实性和有效性。
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来源：头条-工伤出院证明需要注意，工伤出院证明复印件有效吗