一、工伤期间有没有绩效!
工伤期间是否有绩效，需根据具体情况判断：
一是看单位的绩效考核制度。如果单位的绩效考核制度明确规定，只有在正常提供劳动、完成工作任务等特定条件下才有绩效，而工伤职工在工伤期间因伤情无法正常工作、完成相应工作任务，那么单位可以根据制度不发放绩效。
二是若单位的绩效考核制度未对工伤期间绩效作出明确规定，或者虽有规定但不合理、不合法。从工伤待遇保障职工权益的角度出发，工伤职工在工伤期间虽然不能正常工作，但工伤是因工作原因导致的，职工为此付出了代价，这种情况下，单位应当根据公平合理原则，酌情发放一定的绩效，以保障工伤职工的生活和权益。
总之，工伤期间绩效问题没有绝对标准，要结合单位的具体制度以及实际情况综合判定，如双方存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
二、工伤鉴定10级伤残标准
十级伤残是工伤伤残等级中较轻的一种，其鉴定标准涉及多个方面，具体如下：
三、工伤工厂要赔偿多少钱河南
在河南，工伤赔偿的具体金额需根据工伤职工的伤残等级、本人工资以及相关费用支出等多方面因素确定，主要赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：
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