一、超过工伤认定期限的赔偿
若超过工伤认定期限，赔偿情况需分情形分析：
一是用人单位原因导致超过期限。若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金等，现在需用人单位承担，同时职工依法应享受的其他工伤待遇，用人单位也不能免除责任。
二是职工或其近亲属等自身原因超过期限。若因自身原因未在规定时间内申请工伤认定，劳动保障行政部门可能不再受理。此时，若职工与用人单位协商，用人单位愿意赔偿，可按双方协商结果处理；若协商不成，职工可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任，但赔偿标准与人身损害赔偿标准相关，与工伤赔偿标准有所不同。
二、如果是工伤先找老板赔偿吗
发生工伤后，一般不是先直接找老板赔偿。具体流程如下：
一是进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是根据认定和鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤赔偿单位怎么打给个人
工伤赔偿单位向个人支付赔偿款，通常有以下几种常见方式：
一是现金支付。单位可直接将赔偿款以现金形式交付给受伤职工，但这种方式一般适用于赔偿金额较小的情况。同时，为避免后续纠纷，单位需让职工出具收条，注明收款金额、用途、日期等关键信息，收条应由职工本人签字并按手印确认。
二是银行转账。这是较为常见和规范的方式。单位可通过单位对公账户向职工的银行账户转账支付赔偿款。转账时，需在备注栏注明“工伤赔偿款”等相关信息，以便明确款项用途。职工应提供准确的银行账户信息，包括开户行名称、账号、户名等。
三是支票支付。单位开具支票给职工，职工可凭支票到银行兑现。支票上应注明收款人为职工本人，用途为工伤赔偿。职工在收到支票后，应及时到银行办理相关手续。
无论采用哪种支付方式，单位都应保留好支付凭证，以备后续可能的查询或争议解决之需。
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