一、员工出差期间死亡属工伤吗
员工出差期间死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是因工作原因受到伤害死亡。若员工是在出差期间，因执行工作任务，如在拜访客户途中遭遇交通事故、在工作场所突发疾病死亡等，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，一般可认定为工伤。
二是在出差期间突发疾病。若在出差期间突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，员工在出差住酒店时突发心脏病，经抢救在48小时内死亡，这种情况通常可认定为工伤。
三是若员工出差期间死亡是因个人原因，如与工作无关的私人活动中死亡，且不存在上述视同工伤的情形，则一般不能认定为工伤。
总之，认定员工出差期间死亡是否属于工伤，关键在于死亡是否与工作存在关联，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障部门依法作出认定。
二、办工伤证明需要哪些资料
办理工伤证明，一般需要准备以下资料：
一是申请表，需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，填写时要确保信息准确、完整。
二是劳动关系证明材料，例如劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明。
三是医疗机构诊断证明材料，包括初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。需由具备相应资质的医疗机构出具，明确受伤情况及诊断结论。
四是身份证明，提供本人身份证复印件。若是委托他人办理，还需提交授权委托书及受委托人的身份证明。
五是其他材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料。此外，属于特殊情况的，还需按照规定提供相应证明材料，比如因公外出期间发生事故的，需提交因公外出证明等。
三、出差意外身亡是工伤吗
出差期间意外身亡是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是因工作原因受到伤害。若职工在出差过程中，是为完成工作任务，如在前往客户处洽谈业务途中遭遇交通事故等意外致死，这种与工作有直接关联的情况，一般可认定为工伤。
二是工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如在出差地的办公场所，因处理工作事务与他人发生冲突，不幸遇害，通常也会被认定为工伤。
三是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害。若出差期间的上下班途中，职工遭遇交通事故且本人不负主要责任，同样可认定工伤。
不过，若职工出差期间从事与工作无关的私人活动时发生意外身亡，比如在休息时间自行外出游玩时发生意外，则一般不能认定为工伤。总之，要综合考虑各种因素，依据相关法律法规来确定是否属于工伤。
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