一、受工伤没评上级有没有别的补偿
即使工伤没有评上伤残等级，仍可能有以下补偿：
1. 医疗费用补偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可主张相应的护理费用。
4. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二、受工伤了怎么向单位要经济补偿
如果受工伤了，要向单位索要经济补偿，可以按以下步骤进行：
（一）认定工伤
1. 及时就医并保留相关证据，如病历、诊断证明、检查报告等。
2. 在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
（三）计算补偿数额
1. 医疗费：根据实际花费由单位支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经鉴定需要护理依赖的，根据依赖程度支付护理费。
4. 伤残补助金等：根据伤残等级确定，不同等级有相应的补偿标准。
（四）协商与仲裁
1. 与单位协商：拿着上述计算好的补偿数额与单位协商支付。
2. 申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
三、受工伤没有评上伤级,应该跟老板谈哪些赔偿问题
即使没有评上伤残等级，仍可与老板谈以下赔偿问题。
（一）医疗费
因工伤产生的医疗费用应由老板承担。这包括受伤后的诊断费、治疗费、药费、住院费等合理的医疗支出，需要保留好相关的医疗票据作为凭证。
（二）停工留薪期工资
在受伤治疗期间，员工无法正常工作，但有权要求老板按照原工资待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定。
（三）护理费
如果工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，老板应支付护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）交通费
因工伤就医或进行相关事务处理所产生的合理交通费用，也可要求老板赔偿，需提供相应的交通票据。
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