一、劳务合同有工伤责任吗
劳务合同中存在工伤责任相关问题，但与劳动合同中的工伤认定和处理有所不同。
在劳务合同关系下，提供劳务者在工作过程中遭受人身损害，一般按照民事侵权责任来处理。具体而言：
其一，若提供劳务者因自身故意或重大过失导致损害发生，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如，提供劳务者严重违反操作规程，从而引发事故受伤，其自身需承担一定责任。
其二，若损害是由第三人造成的，提供劳务者既可以向第三人请求赔偿，也可以向接受劳务一方请求补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
其三，接受劳务一方通常需对提供劳务者在工作过程中的安全尽到一定的保障义务。若因接受劳务一方未提供必要安全条件等过错导致提供劳务者受伤，接受劳务一方应承担相应赔偿责任。
总之，劳务合同下的工伤责任需根据具体情况，按照民事侵权相关法律规定来确定各方责任。
二、十级工伤解除合同如何赔偿
十级工伤职工解除劳动合同，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据当地上年度职工月平均工资计算一定月数。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由各地规定，也是按当地上年度职工月平均工资计算相应月数。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.其他费用：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生及相关规定予以赔偿。
三、没有合同怎样认定工伤
即便没有签订劳动合同，依然可以认定工伤。
首先，要确认劳动关系。可收集相关证据来证明，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可用于证实与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如前面提到已收集的证据；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。只要能有效证明劳动关系及符合工伤认定的情形，即便没有合同也可顺利完成工伤认定。
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来源：头条-没有合同怎样认定工伤，没有合同工伤赔偿标准