一、工伤认定期间工资如何发放
在工伤认定期间，职工的工资发放有明确的法律规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。单位不能因为职工受伤而降低其工资待遇。
需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资发放可能会根据具体情况，如是否能够从事适当工作等，按照单位的相关规定执行。总之，在工伤认定期间的工资发放要保障职工的合法权益，遵循相关法律规定。
二、申请工伤不认定怎么办
若申请工伤不被认定，可参考以下处理方式：
一是申请复查。若对工伤认定结论不服，职工或其近亲属、用人单位，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或作出该认定的社会保险行政部门所属人民政府申请行政复议，请求对认定结果进行复查。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者在规定时间内未进行行政复议的，相关主体可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。如果直接对工伤认定决定不服，也可自收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
三是收集补充证据。如果是因证据不足等原因导致工伤申请不被认定，可进一步收集能够证明工伤事实的相关证据，如医疗诊断证明、证人证言、事故现场监控等，之后再次申请工伤认定。
三、不能认定的工伤怎么赔偿
不能认定为工伤的情况下，赔偿需根据具体情形确定：
一是若属于第三人侵权导致的伤害。例如在上下班途中，因他人交通肇事受伤，虽不能认定工伤，但可向侵权第三人主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。受害人可通过与侵权人协商、向人民法院提起民事诉讼等方式，要求侵权人承担相应民事赔偿责任。
二是自身疾病等非因工作原因导致的情况。若员工自身突发疾病，不属于工伤认定范围，原则上由员工自行承担相应医疗费用等损失。但如果单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。
总之，不能认定工伤时，需明确伤害原因，根据不同情形向相应责任主体主张赔偿，必要时可寻求法律途径解决纠纷。
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