一、工伤伤残鉴定由谁申请
根据相关法规要求，针对因工伤所导致的身体创伤程度进行的等级评估工作应由劳动者所在的用人单位负责启动和执行。
该项工作的启动時间范围是在工伤事件或工人被确诊患有职业病之日起计算，且必须在30个自然日内完成。
若用人单位未能遵守这一规定并按时提交申请的，那么受伤职工有权在接下来的一年之内独立地对此进行申报。
在此种状况下，如果出现了某些特殊情形，需要经过社保机构行政部门的批准，才能够对申请時間作出适当延期。
按照《职业病防治法》所确立的原则，劳动者一旦遭遇工伤事件或被确诊为职业病患者，用人单位有责任在事故发生或被确诊后的第30天内，将此信息报告给所在地的社会保险行政管理部门，并提出工伤认定申请以便后续处理。
二、工伤赔偿金计算标准
关于工伤赔偿金的具体计算原则，主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金三项内容。
首先，一次性伤残补助金的具体额度会依据伤残等级进行精确衡量，对于十级伤残的情况，一般标准设定为人身损害者薪资收入的七个月。
针对一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的计算方式，由于各地差异较大，这通常由当地各级人民政府依照具体情形予以明确规定。
在详细计算工伤赔偿金的过程中，还需综合考虑员工的薪资水平、实际年龄、职业状况等多个方面的因素。
具体的计算方法与标准，需要严格遵循相关的法律法规规定以及政策解读。
三、工伤赔偿不按照国家规定违法吗
在处理工伤赔偿事宜时，若未能遵循国家既定规定，将被视为违法行为。
因为依法创建的《工伤保险条例》以及相关法令法规为我们提供了清晰指引，明确了进行工伤赔偿所涉及的领域，赔偿额度以及执行的流程步骤等方面。
其主旨在于有效维护所有因工受伤员工的合法权益。
若是用人单位或保险机构未按照上述规章制度对员工进行合理的工伤赔偿支付，抑或是支付金额低于法定的，均有可能构成违法行为。
所有因工受伤的劳动者都有权通过法律途径来追责并要求补偿不足部分。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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