一、工伤后单位要怎么赔偿
首先，要是受伤了得赶紧跟你干活儿的那地方提工伤认定申请嘛，然后他们就会把你的资料交给当地的社保局去处理，这些资料里头可能包括你看病的病历、出事儿的报告啥的。社保局，就会看看你家是不是工伤，伤势到底严重不严重。工伤了的话你就能有个工伤医疗待遇，比如看病花掉的钱能给你报一部分，还有就是必要的康复治疗也能帮你搞定。在你治病这段时间，你的工作还是保留着的，同时你的工资福利待遇也是一样不会少。当然了，要是你因为工伤而落下了残疾，那你还得经历一下伤残等级评定这个过程，根据评定出来的结果，你就可以拿到一笔一次性的伤残补助金或者伤残津贴。
最后，如果你不幸去世了，你的家人是可以领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的。如果你对这些事情有疑问或者不满，你可以通过劳动争议调解、仲裁或者打官司来解决问题。
二、工伤不想工作怎么赔偿呢
关于工伤赔偿这件事，大家都应该了解一下大致的流程和各个项目的赔偿情况~首先要说的就是一次性工伤医疗补助金！这个金额嘛，肯定是跟着你的伤残程度走的。再说一说一次性伤残就业补助金，这可是员工因为受到工伤评到了五到十级伤残，然后主动解除劳动合同或者等到劳动合同自然到期的时候，单位给他们发的一笔救济款。接下来就是我们常提到的治疗期间的待遇——停工留薪期待遇，在这段时间里，单位可是得按照月度给你发放工资的。还有医药费和恢复费用，只要是合规合法的医疗和康复费用，无论是社保基金会还是单位都会负责赔偿，不过如果你们单位有为职工买过工伤保险的话这些钱就会直接打到社保基金会的账上。再往下说，那就是伤残津贴了。这是针对那些因工伤评得一到四级伤残的员工的福利，他们可以每个月从社保基金会那里领到一份津贴，一直领到法定退休年龄为止。最后还有一个经济补偿金，如果有员工因为工伤问题不得不离职的话，除了前面提到的补偿之外，他们有时还能根据自己的工作年限拿到一笔额外的经济补偿金。但是请注意，具体的赔偿标准和流程可能会因为地域和时间的不同而有所差异。
三、工伤赔偿要怎么做
首先，如果你作为员工或者雇主想要申请工伤赔偿的话，你得遵守时间限制，也就是在受伤之后的一定时间内，去你们当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。然后，等工伤认定结果出来了以后，你就可以拿着这个证明，和你自己，或者是和你有直接关系的人（比如你的家人）一起去你们所在城市的劳动能力鉴定委员会那里，申请做个劳动能力鉴定，这样就能知道你到底受到了多大程度的伤害。最后嘛，根据你的伤情鉴定结果，你的雇主会按照相关法律法规来给你支付相应的赔偿金哒。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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