一、工伤认定决定书下来多久申请仲裁
工伤认定决定书下达后，申请仲裁的时间需根据具体情况而定。一般而言，当事人可在收到工伤认定决定书，且伤情相对稳定后，若存在劳动争议，即可申请仲裁。
通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如涉及工伤待遇赔偿纠纷，自知晓单位未依法支付相应待遇等侵害自身权益情形时，一年内可申请仲裁。
在实际操作中，若要进行劳动能力鉴定，建议先完成鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准后再申请仲裁，这样能使仲裁请求更准确合理。需注意，仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，应及时把握好申请仲裁的时机，维护自身合法权益。
二、工伤认定决定书下来之后怎么办
工伤认定决定书下达后，可按以下步骤操作：
首先，查看认定结果。若认定为工伤，确认结论后，准备下一步的劳动能力鉴定。劳动能力鉴定能确定工伤职工的伤残等级，这对于后续的赔偿数额确定至关重要。需在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提交相关材料，如病历、诊断证明等。
其次，与用人单位协商赔偿事宜。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险相关规定，计算应得的赔偿项目与金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。与单位友好协商，争取达成赔偿协议。
若协商不成，可通过法律途径维权。申请劳动仲裁，提交相关证据，要求用人单位支付工伤赔偿。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过合法途径保障自身权益，确保获得应有的工伤赔偿。
三、工伤认定后辞职怎么赔偿
工伤认定后辞职，赔偿主要涉及以下方面：
首先是一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。这是对因工伤导致身体伤残的一次性补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付。其作用在于保障工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用。该补助金的标准通常根据当地规定，结合伤残等级及所在地区情况等因素确定。
再者是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤影响就业给予的补偿。支付标准也按当地规定执行。
此外，若存在未支付的停工留薪期工资、医疗费等费用，用人单位也应依法支付。劳动者需按规定流程，向工伤保险经办机构及用人单位申请相关赔偿。提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等必要材料，以确保自身合法权益得到及时、足额的保障。
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来源：头条-工伤认定后辞职怎么赔偿，工伤认定后辞职原单位还负责任吗