一、工伤骨折伤残鉴定标准一览表
工伤骨折的伤残鉴定标准较为复杂，以下是一些常见情况：
（一）一级伤残
如果脊柱骨折后导致脊柱畸形，且脊柱完全丧失功能，有可能被评定为一级伤残。
（二）二级伤残
例如双下肢高位缺失或者双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失，这种情况下可能构成二级伤残。
（三）三级伤残
像一手缺失，另一手拇指缺失，可能符合三级伤残标准。
（四）四级伤残
单肢瘫肌力≤2级并且另一肢瘫肌力≤3级，可能被鉴定为四级伤残。
（五）五级伤残
四肢大关节之一人工关节术后遗留重度功能障碍，可能构成五级伤残。
（六）六级伤残
一侧胸廓成形术后，切除6根以上肋骨，可考虑六级伤残。
（七）七级伤残
骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，可能属于七级伤残。
（八）八级伤残
四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍，有评定为八级伤残的可能。
（九）九级伤残
骨折内固定术后，无功能障碍者，可能为九级伤残。
（十）十级伤残
身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可认定为十级伤残。
需要注意的是，具体的伤残鉴定需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据受伤者的实际情况，包括受伤的部位、恢复的程度等多方面因素进行综合判定。
二、工伤九级单位能解除合同吗
工伤九级单位不能随意解除合同。
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在劳动合同期内，单位无合法理由不得解除与工伤九级职工的劳动合同。
如果单位违法解除劳动合同，工伤职工可以要求单位继续履行劳动合同；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
三、什么叫工伤怎样进行工伤认定
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
工伤认定一般按以下流程进行：
1. 认定主体：通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定工作。
2. 认定时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 认定材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤骨折伤残鉴定标准一览表最新
●工伤骨折伤残鉴定标准一览表图片
●工伤骨折的伤残鉴定标准
●工伤骨折伤残鉴定标准一览表下载
●工伤骨折伤残等级评定标准及赔偿标准
●工伤骨折伤残等级鉴定
●工伤骨折评残标准与流程
●工伤骨折伤残鉴定标准一览表图片
●工伤骨折怎么评级
●工伤骨折能赔多少钱怎么鉴定伤残
●工伤九级单位能解除合同吗怎么赔偿
●工伤九级单位能解除合同吗知乎
●9级工伤单位能解雇你吗
●九级工伤单位能辞退吗
●九级工伤解除劳动合同能得到多少赔偿
●九级工伤员工在合同期内可以裁员吗
●九级工伤可以被辞退吗
●工伤九级员工如何解除劳动合同
●九级工伤公司能解雇我吗
●工伤9级单位可以开除么
来源：中国法院网-什么叫工伤怎样进行工伤认定，何谓工伤